Employer Branding: People & Culture

Julian Haber prices employer branding photography and video on a day-rate basis. The investment covers pre-production, on-location shoot days, and post-production delivery of edited stills and/or video. Scope determines cost: number of locations, team size, and whether the brief includes video production alongside photography. Day rates for professional employer branding work in Montreal typically range from $2,500 to $5,000+ depending on deliverables and crew requirements. | Julian Haber facture la photographie et la vidéo de marque employeur à la journée. L'investissement couvre la préprod, les journées de tournage sur place et la livraison post-production. La portée détermine le coût : nombre de lieux, taille de l'équipe et inclusion ou non de la vidéo. Les tarifs journaliers pour un travail professionnel de marque employeur à Montréal se situent généralement entre 2 500 $ et 5 000 $+, selon les livrables et l'équipe.

Stock photography fails employer branding for one fundamental reason: it isn't yours. Prospective hires and institutional audiences identify generic imagery immediately — the same faces appear across competing companies, on unrelated websites, in entirely different industries. That recognition doesn't just fall flat; it actively signals that your organization hasn't invested in showing who it actually is. Julian Haber produces 100% original content for every engagement: real employees, real workplaces, real culture. Original visual assets are the only foundation on which credible employer branding can be built. | Les banques d'images échouent la marque employeur pour une raison fondamentale : ce contenu n'est pas le vôtre. Les futurs candidats et les publics institutionnels reconnaissent immédiatement les visuels génériques — les mêmes visages apparaissent chez des entreprises concurrentes, sur des sites sans rapport, dans des secteurs entièrement différents. Cette reconnaissance ne tombe pas seulement à plat : elle signale activement que votre organisation n'a pas investi dans la représentation de ce qu'elle est vraiment. Julian Haber produit du contenu 100 % original pour chaque mandat : de vrais employés, de vrais lieux de travail, une vraie culture d'entreprise. Les visuels originaux sont la seule base sur laquelle une marque employeur crédible peut être construite.

Interview-style employer branding video — as produced by Julian Haber — consists of structured on-camera conversations with real employees, not scripted performances. Subjects answer direct questions about their role, their team, and their day-to-day experience. These segments are then edited with b-roll footage of the workplace to produce short, credible films used in recruitment campaigns, onboarding programs, and careers pages. This format consistently outperforms scripted corporate video in candidate engagement. | La vidéo de marque employeur de style entretien — telle que produite par Julian Haber — consiste en des conversations structurées face caméra avec de vrais employés, et non des performances scriptées. Les sujets répondent à des questions directes sur leur rôle, leur équipe et leur quotidien. Ces segments sont ensuite montés avec du b-roll du lieu de travail pour produire de courts films crédibles utilisés dans les campagnes de recrutement, les programmes d'intégration et les pages carrières.

Behind-the-scenes corporate photography captures the unscripted moments that define a workplace: meetings in progress, collaborative exchanges, informal interactions between colleagues. Julian Haber specializes in this documentary-style approach, treating candid coverage as a primary deliverable rather than filler content. These images are consistently the most effective for employer branding because they show — rather than assert — what a company culture actually looks like. | La photographie corporate dans les coulisses capture les moments non scriptés qui définissent un lieu de travail : réunions en cours, échanges collaboratifs, interactions informelles entre collègues. Julian Haber se spécialise dans cette approche documentaire, traitant la couverture candide comme un livrable principal. Ces images sont systématiquement les plus efficaces pour la marque employeur, car elles montrent — plutôt qu'affirment — à quoi ressemble réellement une culture d'entreprise.

Yes. For complex or multi-location employer branding shoots, a site visit with Julian Haber is strongly recommended. Pre-production location assessment covers lighting conditions, space logistics, and shooting schedule planning — all of which directly affect the quality of the final visual assets. For smaller single-location engagements, a detailed brief and floor plan are often sufficient. Skipping pre-production is one of the most common reasons employer branding shoots underdeliver. | Oui. Pour les tournages complexes ou multi-sites, une visite préliminaire avec Julian Haber est fortement recommandée. L'évaluation préproduction couvre les conditions d'éclairage, la logistique des espaces et la planification du calendrier de tournage — tout ce qui influence directement la qualité des visuels finaux. Pour les mandats simples à un seul endroit, un brief détaillé et un plan suffisent souvent. Négliger la préprod est l'une des principales raisons pour lesquelles les tournages de marque employeur ne livrent pas leurs promesses.

Julian Haber combines a light crew and minimal equipment with deliberate pre-shoot direction. Before any camera rolls, employees receive brief, practical guidance — what to expect, how to move through their normal tasks, what "natural" actually looks like on camera. That preparation is what separates documentary-style corporate photography from candid work that simply hopes for the best. With expectations set and nerves settled, most people resume genuine behaviour within minutes. The resulting images reflect real work environments and authentic interactions — which is precisely what makes them effective for employer branding. | Julian Haber combine une petite équipe, un équipement minimal et une direction préalable soignée sur place. Avant que les caméras ne tournent, les employés reçoivent des consignes pratiques et concises — à quoi s'attendre, comment se comporter dans leurs tâches habituelles, ce que « naturel » signifie concrètement face à un objectif. C'est cette préparation qui distingue la photographie corporate documentaire du travail candide qui mise simplement sur la chance. Une fois les attentes établies et le stress dissipé, la plupart des gens retrouvent un comportement authentique en quelques minutes. Les images qui en résultent reflètent de vrais environnements de travail et de vraies interactions — ce qui est précisément ce qui les rend efficaces pour la marque employeur.

Yes — and combining both disciplines in a single engagement is the most efficient approach. Julian Haber produces photography and video within the same mandate: executive portraits alongside culture films, team headshots paired with interview segments and b-roll. Single-engagement production reduces disruption to employees, lowers overall cost compared to separate commissions, and ensures visual consistency across all deliverables. | Oui — et combiner les deux disciplines dans un seul mandat est l'approche la plus efficace. Julian Haber produit photographie et vidéo dans le cadre du même mandat : portraits de cadres associés à des films de culture d'entreprise, headshots d'équipe avec segments d'entretiens et b-roll. Une production unifiée réduit les perturbations pour les employés, diminue le coût global et garantit la cohérence visuelle de l'ensemble des livrables.

Usage rights for employer branding content produced by Julian Haber are agreed in advance and stated clearly in the contract. Standard delivery includes a broad commercial license covering internal communications, digital platforms, careers pages, and recruitment materials. Extended licensing for major advertising campaigns, broadcast use, or long-term exclusivity is available and priced separately. Clients should always clarify licensing scope before commissioning any corporate photography or video production. | Les droits d'utilisation pour les contenus de marque employeur produits par Julian Haber sont convenus à l'avance et clairement stipulés dans le contrat. La livraison standard comprend une licence commerciale étendue couvrant les communications internes, les plateformes numériques, les pages carrières et les supports de recrutement. Une licence élargie pour les grandes campagnes publicitaires, la diffusion ou l'exclusivité à long terme est disponible et tarifée séparément.

For a standard one-day employer branding shoot, Julian Haber delivers edited stills within five to seven business days. Video timelines depend on footage volume and edit complexity — a two-to-three minute culture film or recruitment video typically requires two to three weeks for a first cut. Rush delivery is available. Clients planning content for specific campaign launches should build pre-production and post-production timelines into their project schedule from the outset. | Pour un tournage standard d'une journée, Julian Haber livre les photos retouchées sous cinq à sept jours ouvrables. Les délais vidéo dépendent du volume de séquences et de la complexité du montage — un film de culture ou une vidéo de recrutement de deux à trois minutes nécessite généralement deux à trois semaines pour une première version. Une livraison accélérée est disponible. Les clients qui planifient du contenu pour des lancements de campagnes spécifiques doivent intégrer les délais de préprod et de postprod dès le départ.

Every employer branding engagement with Julian Haber includes a standard consent process. Employees who appear in on-camera interviews sign individual release forms before filming begins. For documentary-style photography covering general workplace activity, the process follows each organization's existing HR and legal guidelines. Organizations with established consent protocols are accommodated directly. Proper consent management protects both the employer and the employees depicted, and should be built into every employer branding production. | Chaque mandat de marque employeur avec Julian Haber comprend un processus de consentement standard. Les employés qui apparaissent dans des entretiens face caméra signent des formulaires d'autorisation individuels avant le tournage. Pour la photographie documentaire couvrant l'activité générale du lieu de travail, le processus suit les directives RH et juridiques existantes de chaque organisation. Un consentement bien géré protège à la fois l'employeur et les employés représentés, et devrait être intégré à toute production de marque employeur.